辞退生病员工赔偿标准是什么

在职场上，员工生病是很常见的事儿。可有些公司却在员工生病期间做出辞退的决定，这让很多员工感到无助和迷茫。员工生病本就需要时间和精力去恢复，却面临失业的风险，他们自然会关心公司辞退自己该获得怎样的赔偿。那么辞退生病员工的赔偿标准究竟是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、合法辞退与赔偿

如果员工生病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种合法辞退的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退与赔偿

若用人单位违反法律规定辞退生病员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司没有正当理由，在员工生病期间直接辞退员工，就属于违法辞退。还是以小李为例，公司违法辞退他，那么应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、医疗补助费

除了经济补偿或赔偿金外，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。比如小赵患了重病，合同期满公司终止劳动合同，小赵月工资6000元，那么公司至少应支付给他6×6000=36000元的医疗补助费。

四、维权途径

当员工遇到被辞退的情况，可以先和用人单位协商，要求合理的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

辞退生病员工的赔偿情况比较复杂，涉及到合法与违法的不同情形，还有医疗补助费等问题。员工在遇到这类问题时，要了解自己的权益，积极维权。而后续可能会遇到用人单位对赔偿金额不认账、拖延支付等情况，这些问题处理起来比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。