签了劳动合同没去上班要赔偿违约金吗

一、签了劳动合同没去上班要赔偿违约金吗

1.签署劳动合同后不按约上班，是否赔违约金得分情况。若劳动合同中专项培训服务期或竞业限制条款有规定，且劳动者违反，就可能要付违约金。如单位提供专项培训约定服务期，劳动者违约要支付。

2.除这两种法定情形，单位不能与劳动者约定由其承担违约金。单纯不按约上班，没涉及违约，无需付违约金，但可能要履行通知单位等义务。

二、签了劳动合同却不履行会产生什么后果

1.签劳动合同却不履行，违约方要担法律后果。

2.用人单位违约，像不提供劳动保护、不付报酬，劳动者可解约，单位要付经济补偿，造成损害的需赔偿。

3.劳动者违约，如违反服务期、竞业限制约定，要付违约金，侵犯单位权益也需赔偿。

4.违约会破坏信任、扰乱劳动市场秩序。

5.双方都应依约全面履行义务。

三、签了劳动合同要赔多少违约金

1.签劳动合同后，违约金赔偿数额依具体情况定。

2.仅两种情况用人单位能与劳动者约定由劳动者担违约金。服务期约定中，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。

3.竞业限制约定里，对有保密义务者，单位可在合同或协议中约定，劳动者违约按约定付违约金。

4.除此，单位不得与劳动者约定此类违约金。

当探讨签了劳动合同没去上班要赔偿违约金吗这个问题时，除了知晓一般情况下是否需赔偿违约金，还有相关情况值得关注。比如，如果在劳动合同里约定了服务期，劳动者签合同后没去上班，可能要按照约定支付违约金。另外，要是因为劳动者不上班给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求赔偿。如果你在签合同后没去上班，对赔偿违约金、服务期约定以及损失赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。