试用期辞职后，公司没人交接不让走，怎么办

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向奔赴”的考察期，公司考察员工是否合适，员工也看看这份工作是否符合自己的预期。可有时候，员工在试用期发现这份工作并不适合自己，想要辞职，却遇到公司没人交接还不让走的情况。这种情况让不少打工人犯了难，一边是自己不想继续干下去的决心，一边是公司的阻拦，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，法律是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，只要员工提前三天通知了公司，就有权利解除劳动关系。比如小张在一家公司试用期内觉得工作内容和自己预期相差太大，他提前三天向公司提出了辞职申请，按照法律规定，三天后他就可以合法离职。

二、与公司协商解决

当公司以没人交接为由不让走时，员工可以先和公司进行友好协商。向公司说明自己的情况和立场，强调自己已经按照法律规定提前通知，并且愿意在这三天内尽量配合做好交接工作。比如小李在试用期辞职时，公司以没人交接为由不让走，小李就主动和公司沟通，表示自己会在三天内把工作整理成文档，方便后续接手的人查看，这样既表达了自己的诚意，也为公司解决了部分交接的难题。

三、保留通知证据

为了避免后续可能出现的纠纷，员工一定要保留好提前通知公司的证据。可以通过书面形式，如邮件、快递等方式向公司发送辞职通知，并保留好相关的发送记录和回执。比如小王通过邮件向公司发送了辞职通知，邮件中明确写明了自己的辞职原因和离职时间，同时还保留了邮件的发送记录和公司的接收回执，这样即使公司后面不认账，小王也有证据证明自己已经按照规定提前通知了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等。劳动监察部门会根据员工提供的证据进行调查，并依法处理。比如小赵在试用期辞职时，公司一直不让走，小赵向劳动监察部门投诉，并提交了相关证据，劳动监察部门经过调查后，责令公司按照法律规定办理小赵的离职手续。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小钱在试用期辞职遇到公司阻拦，经过劳动监察部门处理后还是没有解决问题，小钱就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司按照法律规定为小钱办理离职手续，并支付相应的工资。

试用期辞职后公司没人交接还不让走，员工不用害怕，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付工资、不办理离职手续等。这些问题如果处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。