工作五天没签合同能要到工资吗

打工人都知道，上班就是为了那点工资，可有时候会遇到一些糟心事儿。比如有人辛辛苦苦上了五天班，却没和单位签合同，这时候心里就犯嘀咕了，这五天的工资还能不能拿到手呢？毕竟没合同，感觉就像少了个保障，心里不踏实。其实这种情况在现实中还挺常见的，很多人因为各种原因，入职初期没来得及签合同就开始工作了。那到底能不能要到这五天的工资呢？咱们接着往下看。

一、没签合同工作五天也能要工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，用人单位也应当按照约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，工作了五天，付出了劳动，就有权利获得相应的工资。比如小张去一家小公司上班，没签合同就直接开始干活，干了五天后因为个人原因离职，这种情况下，小张是有权利要求公司支付这五天工资的。

二、协商要工资的要点

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。协商的时候，要心平气和地和单位说明自己工作的事实，明确提出支付工资的要求。比如可以说“我在咱们这儿工作了五天，按照咱们之前说好的工资标准，麻烦把这五天工资结算一下”。同时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这是很重要的证据。如果协商成功，单位同意支付工资，最好让单位出具一份书面的工资支付说明，写明支付金额、时间等信息。

三、投诉渠道及操作

要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己在该单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等。到劳动监察部门后，填写投诉表格，详细说明事情的经过，包括工作的起止时间、工作内容、约定的工资等情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小李在某餐厅工作五天没拿到工资，他就可以带着餐厅的工牌和考勤表去劳动监察部门投诉。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉也没能解决问题，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，在申请书中写明双方的信息、仲裁请求（也就是要求支付的工资数额）以及事实和理由。同时，要准备好相关证据，如前面提到的工作证明材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，在庭审过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据支持自己的主张。

如果成功要到了工资，之后可能会面临一些后续问题，比如工资支付是否足额、单位会不会因为这件事给自己使绊子等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析问题、制定解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气，不用再为这些难题发愁。