老板不给离职员工发工资会面临什么处罚

打工挣钱，天经地义。可有些老板却不讲武德，员工离职了，工资却迟迟不发。对于离职员工来说，辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，这谁能忍？那么老板不给离职员工发工资，到底会面临什么处罚呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、劳动行政部门责令支付及加付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举个例子，小李从公司离职后，老板欠他5000元工资未发。小李向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令老板限期支付这5000元工资。如果老板在规定期限内仍不支付，那么老板除了要支付5000元工资外，还可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。

二、可能面临行政处罚

劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。如果老板拒不支付离职员工工资，劳动保障行政部门可以依法对其作出行政处罚。比如，责令用人单位改正，给予警告；情节严重的，可能会处以罚款。

比如，某企业老板长期拖欠多名离职员工工资，劳动保障行政部门在调查核实后，除了责令企业支付工资外，还对该企业处以一定数额的罚款，以起到惩戒作用。

三、劳动者申请支付令

劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

例如，小张离职后老板欠薪，他向法院申请支付令。法院审查后发出支付令，老板如果既不提出异议又不支付工资，小张就可以申请法院强制执行老板的财产来支付工资。

四、劳动者提起劳动仲裁和诉讼

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果老板不服，可以向人民法院提起诉讼；劳动者对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。最终法院判决老板支付工资，如果老板仍不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

比如，小赵离职后老板不发工资，他申请劳动仲裁，仲裁裁决老板支付工资，老板不服起诉到法院，法院最终判决老板支付工资。若老板还是不支付，小赵就可以申请法院强制执行老板的财产。

老板不给离职员工发工资可不是小事，会面临多种处罚。不过，员工遇到这种情况也不用慌，要学会用法律武器维护自己的权益。但事情还没完，后续可能还会遇到老板转移财产逃避执行、强制执行困难等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在讨薪路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。