未签合同，加班费是否可以拿双倍

一、未签合同，加班费是否可以拿双倍

没签合同不会直接让加班费变双倍。

没签书面劳动合同，用工第二个月起，单位要付双倍工资。

加班费计算有规定，工作日加班1.5倍，周末加班无调休2倍，法定节假日加班3倍。

主张加班费得有证据，像考勤记录等。没签合同，加班费也按标准算，不翻倍。单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，二者要分开看。

二、未签合同，劳动者怎样去告老板

1.收集证据：像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和老板有劳动关系。

2.申请仲裁：备好仲裁申请书，前往当地劳动争议仲裁委员会，要求支付自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。

3.后续处理：仲裁委受理后开庭审理，若不服结果，可在十五日内去法院起诉。

4.注意时效：维权要在仲裁时效一年内进行，合法途径能保障劳动者权益。

三、未签合同，录音是否可作为证据

1.没签合同，录音也能当证据。按规定，能证明案件事实、客观合法且与案件有关联的视听资料，可作为证据，录音就属此类。

2.要让录音被法庭认可，内容得明确，能体现双方身份和权利义务；获取途径要合法，不能用欺诈、胁迫等手段。

3.若有聊天记录、证人证言等其他证据与录音相互印证更好。

4.因电子证据易篡改，有条件可对录音公证、鉴定，增强证明力。

在探讨未签合同，加班费是否可以拿双倍时，我们还要关注与之相关的其他权益。未签合同不仅涉及加班费问题，还可能涉及双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，即便未签合同，劳动者也应留存好加班证据，以便在主张加班费时能顺利维权。若你对未签合同下的加班费计算、双倍工资赔偿的具体标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。