劳动仲裁未签合同赔多少

在打工的过程中，不少人都遭遇过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保障，心里总是不踏实。要是和单位闹了矛盾，想去劳动仲裁，就会关心没签合同能赔多少。这不仅关系到自己的经济利益，也关乎公平正义。毕竟，劳动者付出了劳动，就该得到应有的回报。那到底劳动仲裁时未签合同能赔多少呢，下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那么计算双倍工资时，月工资基数就是5500元。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果超过一年仍未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。劳动关系证明可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如小王去申请劳动仲裁，他准备了工资条、工作群聊天记录等作为证据，经过仲裁庭审理，最终获得了相应的赔偿。

四、注意事项

申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者一旦发现单位没签合同，要及时维护自己的权益。另外，在收集证据时要注意合法性和关联性，确保证据能有力地支持自己的主张。

劳动仲裁未签合同获得赔偿后，后续可能还会面临单位不履行仲裁裁决的情况，或者单位可能会采取一些手段来影响劳动者之后的就业。这时候该怎么应对呢？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？这些问题都需要专业的法律知识来解答。不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。