未签劳动合同仲裁，赔偿要如何计算

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让自己的权益缺乏保障，一旦和单位闹了纠纷，维权之路也会变得艰难。就有这么一位朋友，在一家小公司干了大半年，公司一直没和他签合同。后来因为工作上的事和老板起了争执，老板直接把他辞退了，还不给任何补偿。他想维权，却不知道没签合同该怎么办，赔偿又该怎么算。其实，遇到这种情况，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的，关键是要搞清楚赔偿的计算方法。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张赔偿提供了明确的法律支持。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间来和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资。例如小李在3月1日入职，公司在4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、赔偿计算的截止时间

截止时间分两种情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么截止时间是满一年的前一日，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家单位工作了14个月都没签合同，到第12个月的最后一天，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同，赔偿就从第2个月算到第12个月。

四、赔偿计算的工资基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。例如小王每月基本工资3000元，还有500元奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

五、申请仲裁所需材料和流程

申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动关系证明可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

劳动仲裁裁决之后，可能会出现用人单位不服裁决结果而提起诉讼的情况，也可能存在用人单位不履行裁决的情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。