劳动仲裁要加班费可以把提成算进去吗

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少劳动者为了能多赚点钱或者完成工作任务，常常会主动或被动加班。按照法律规定，加班就应该有加班费。但在计算加班费的时候，问题就来了，很多人不清楚提成能不能算进加班费的计算基数里。毕竟提成也是工资收入的一部分，要是能算进去，那加班费可就多不少呢。接下来咱们就好好探讨一下劳动仲裁要加班费时，提成到底能不能算进去。

一、提成是否属于工资范畴

要确定提成能不能算进加班费，得先看看提成是不是工资的一部分。根据法律，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。提成通常是和劳动者的工作业绩挂钩的，是对劳动者工作成果的奖励，所以它属于工资的范畴。比如销售人员，每个月除了基本工资，还会按照销售业绩拿提成，这提成就是工资的一部分。既然提成算工资，那就有可能算进加班费的计算里。

二、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数一般是按照劳动合同的约定来确定。如果合同里明确规定了加班费的计算基数，而且这个基数不低于当地最低工资标准，那通常就按照这个基数来算。但要是合同没约定或者约定不明确，那就得按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这里的月工资就包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，一个员工的基本工资是3000元，提成平均每月有2000元，那么在确定加班费计算基数时，就应该把这两部分都考虑进去。

三、劳动仲裁时的举证要点

在劳动仲裁要加班费时，劳动者得提供证据证明自己加班了，还有提成的具体情况。比如，加班的证据可以是考勤记录、加班申请单、工作邮件等。而提成的证据可以是提成方案、销售业绩报表、工资条等。有个员工在申请劳动仲裁要加班费时，就提供了公司的考勤系统记录，证明自己加班的时间，同时还拿出了公司的提成制度文件和自己的销售业绩报表，来证明提成的金额。这样，仲裁委就能更清楚地了解情况。

四、仲裁结果的影响因素

仲裁结果会受到很多因素的影响。比如，公司的规章制度对加班费和提成的规定。如果公司的制度明确规定了提成不算进加班费计算基数，而且这个制度是合法合理的，那仲裁委可能会支持公司的规定。另外，当地的司法实践也很重要，不同地区对这个问题的处理可能会有差异。有些地方可能更倾向于把提成算进加班费，而有些地方可能会更谨慎。

劳动仲裁要到加班费后，还可能面临公司不履行仲裁结果的情况，比如公司拒绝支付加班费。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的过程中又会遇到什么问题，这些都需要专业的法律知识来解决。要是遇到这些后续难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理好后续的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。