劳动仲裁要提交原件吗

在工作中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的闹心事。比如公司拖欠工资、不支付加班费或者违法解除劳动合同等，这时候很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。而在申请劳动仲裁的过程中，证据的提交是关键环节，其中就涉及到是否要提交原件这个问题。很多人对此一头雾水，不知道该怎么做才符合规定，又能更好地保障自己的权益。接下来就为大家详细解答一下劳动仲裁是否要提交原件的问题。

一、劳动仲裁证据提交的一般原则

在劳动仲裁里，证据的提交遵循一定原则。通常来说，当事人提供证据应当提供原件或者原物。这是因为原件、原物的证明力相对更强，能更真实地反映案件事实。比如员工要证明自己的工资数额，提交工资条原件，就比提交工资条的复印件更有说服力。不过，如果提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本等，但需要经过仲裁庭的认可。

二、哪些情况需要提交原件

有些关键证据最好提交原件。像劳动合同，它是证明劳动关系存在、双方权利义务的重要依据，提交原件能避免很多争议。比如员工主张公司未按照合同约定支付绩效奖金，提交劳动合同原件就能清晰地看到合同中关于绩效奖金的规定。还有工资发放记录，如果是银行转账记录，虽然可以通过打印流水单作为证据，但最好能提供银行盖章的原件，这样在证明工资数额、发放时间等方面更有可信度。

三、无法提交原件怎么办

要是因为各种原因无法提交原件，也别慌。可以提交与原件核对无误的复印件，并提供其他能佐证该证据真实性的材料。比如员工的考勤记录原件在公司保存，员工无法拿到，这时候可以提交考勤记录的拍照件，同时提供同事的证人证言来证明考勤记录的真实性。但要注意，这种情况下仲裁庭可能会根据具体情况进行审查和判断。

四、提交原件的操作要点

在提交原件时，要注意做好交接手续。可以在提交证据时，要求仲裁机构出具收件清单，注明证据的名称、数量、提交时间等信息，这样能避免证据丢失或者出现纠纷。同时，自己也要保留好证据的复印件，以便在需要时查阅和核对。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题。比如仲裁裁决公司支付员工工资，但公司拒不执行。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些都需要专业的法律知识来解答。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备扎实的专业知识和丰富的实务经验，能为你提供准确、可靠的法律建议。无论是劳动仲裁过程中的证据提交问题，还是后续的执行问题，都能在律图网找到合适的律师为你排忧解难，让你在维权的道路上更有保障。