工作两年未签合同被辞掉能不能有补偿

在工作中，劳动合同就像一把保护伞，能保障劳动者的合法权益。可现实里，有些用人单位为了降低成本或者其他原因，不跟员工签订劳动合同。有位朋友工作两年了，一直没签合同，最近还被单位辞掉，他就犯嘀咕了，这种情况自己能不能得到补偿呢？这也是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说工作两年未签合同被辞掉有没有补偿以及该怎么处理。

一、未签合同的双倍工资补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面提到的这位朋友，他工作两年没签合同，从入职第二个月开始到满一年期间，用人单位要支付双倍工资。不过要注意，这里有仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如他在入职一年零一个月的时候才去主张双倍工资，那前面部分可能就因为超过时效而无法获得支持。

二、被辞退的经济补偿

用人单位辞退员工，可能存在合法辞退和违法辞退两种情况。如果是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不需要支付经济补偿。但要是违法辞退，像用人单位无故辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作两年的朋友，如果是被违法辞退，就可以获得四个月工资的赔偿金。

三、收集证据的要点

要想拿到补偿，证据至关重要。可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。以工资支付凭证为例，银行转账记录能清楚显示用人单位给员工发工资的情况，这就是很有力的证据。还有工作证，上面一般会有员工的姓名、岗位等信息，也能证明员工在该单位工作。

四、维权的途径

维权可以先和用人单位协商，心平气和地跟单位谈补偿的事情，说不定能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，提交给劳动争议仲裁委员会。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作两年未签合同被辞掉后，拿到补偿只是第一步。之后可能还会遇到用人单位不履行补偿协议，或者在档案转移、社保减员等方面设置障碍等问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。