仲裁期间可不可以去索要工资

在职场上，工资问题一直是大家特别关注的事儿。有时候，员工和公司会因为工资产生纠纷，不少人会选择通过仲裁来解决。可在仲裁期间，员工心里也犯嘀咕，不知道能不能去跟公司索要工资。毕竟工资是生活的重要保障，要是能在仲裁期间把工资要回来，生活压力也能小点儿。那仲裁期间到底可不可以索要工资呢？下面咱们就来详细说说。

一、仲裁期间索要工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。在仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续，并且劳动者在这段时间为用人单位提供了劳动，那么劳动者有权索要相应的工资。比如小李和公司就工资问题申请了仲裁，但仲裁期间他依然正常上班，这种情况下他就有理由索要这期间的工资。

二、不同情况能否索要工资的判断

1.劳动关系存续且正常工作

如果在仲裁期间，劳动者和用人单位的劳动关系没有解除，劳动者也按照公司要求正常工作，那么劳动者完全可以索要工资。就像小张和公司因工资计算方式有争议申请仲裁，仲裁期间他每天按时到岗，公司就应该支付他相应工资。

2.劳动关系解除但有未结算工资

要是在仲裁期间劳动关系已经解除，但存在之前未结算的工资，劳动者也可以索要。比如小赵和公司解除劳动关系后，发现公司还有一个月工资没发，他在仲裁期间就可以要求公司支付这部分工资。

3.停工等待仲裁结果

若劳动者因仲裁事宜停工等待结果，这种情况是否能索要工资要根据具体情况判断。如果是用人单位原因导致停工，如公司故意刁难不安排工作等，劳动者可能有权索要工资；要是劳动者自身原因停工，比如自行旷工等，一般就不能索要。

三、索要工资的协商途径

劳动者在仲裁期间可以先尝试和用人单位协商索要工资。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。可以先整理好自己的工资明细、工作记录等相关材料，然后和用人单位相关负责人沟通，说明自己的诉求和依据。如果用人单位同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付金额、时间等。例如小王在仲裁期间和公司协商，公司认可他仲裁期间正常工作的工资，双方签订协议后，公司按时支付了工资。

四、协商不成的投诉与仲裁处理

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付工资，劳动者可以在仲裁中增加索要工资的请求事项。仲裁时要提供充分的证据，证明自己有权获得工资。

仲裁结束后，可能会出现不同的结果。如果劳动者胜诉，用人单位却不履行支付工资的义务，该怎么办呢？要是劳动者败诉，又认为仲裁结果不合理，又有哪些后续的救济途径呢？这些问题都可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。