经济补偿金月工资的计算方法是什么

不少职场人在遇到被公司辞退或者劳动合同到期不续签等情况时，会涉及到经济补偿金的问题。大家心里都犯嘀咕，这经济补偿金到底该咋算，尤其是经济补偿金里月工资的计算，更是让人一头雾水。算少了吧，感觉自己的权益受损了；算多了吧，又怕公司不答应。那经济补偿金月工资到底是怎么算的呢？接下来就给大伙好好讲讲。

一、经济补偿金月工资的定义

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家企业上班，每月基本工资是5000元，还有绩效奖金，平均下来每个月能有1000元，另外还有各类补贴大概500元，那他这月工资就应该把这些都算进去，总共是6500元。

二、正常出勤情况下的计算方式

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月正常出勤，就直接将这12个月的工资总额相加，再除以12即可得到月平均工资。例如小张过去12个月每月工资分别为4500元、4600元、4800元等，把这12个月工资加起来是56400元，那么他的月平均工资就是56400÷12=4700元。要是这12个月里有加班工资，也得算进去。

三、不满12个月的计算方式

要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵只工作了8个月，这8个月的工资总额是32000元，那他的月平均工资就是32000÷8=4000元。这种计算方式能更合理地反映劳动者在实际工作期间的收入水平。

四、工资过低或过高的特殊处理

如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而小刘月工资只有1800元，计算经济补偿金月工资时就按2000元来算。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、计算经济补偿金月工资的注意事项

计算时要注意收集好工资条、银行工资流水等证据，这些能证明你的工资收入情况。如果和公司在经济补偿金月工资计算上有争议，可以先和公司协商解决。协商不成的话，收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

经济补偿金计算好之后，还可能会遇到公司不按时支付的情况，或者对经济补偿金的支付方式有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到公司不支付该怎么维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在经济补偿金问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。