单位没签合同未交五险应怎样赔偿

在职场上，不少朋友都有过这样的经历：在单位勤勤恳恳工作，却发现单位既没和自己签劳动合同，也没给交五险。这种情况不仅让员工心里不踏实，还严重损害了员工的合法权益。没签合同，员工和单位之间的劳动关系就缺乏明确的书面凭证；未交五险，员工在养老、医疗、工伤等方面就少了一份保障。那要是遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始到第八个月，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。要注意，这个二倍工资的赔偿是有时间限制的，最多不超过11个月。员工要想拿到这笔赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为证据。

二、未交五险的赔偿

单位不给员工交五险，员工可以要求单位补缴。如果单位不补缴，员工可以向社保部门投诉。比如小张所在单位没给他交社保，小张向社保部门投诉后，社保部门会责令单位限期补缴。要是因为单位没交五险给员工造成了损失，员工还可以要求单位赔偿。比如小王在工作期间受伤，因为单位没交工伤保险，导致他的医疗费用无法报销，那这笔费用就该由单位承担。

三、协商解决途径

发现单位没签合同未交五险，员工可以先和单位协商。员工要明确提出自己的诉求，比如要求单位补签合同、补缴五险，支付未签合同的二倍工资等。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确单位的赔偿方式和时间。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼途径

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。员工要准备好充分的证据，在法庭上陈述自己的诉求和理由。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

解决了赔偿问题后，后续还可能会遇到一些情况，比如单位不按照协商结果或者判决执行赔偿，又或者在赔偿过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可没那么简单，要是处理不好，员工的合法权益还是没法得到保障。这时候就可以到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大维权效果的情况。律师会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。