员工试用期没签协议怎么办

打工人们上班时，试用期对咱来说那可是个关键阶段。有人会遇到这样的情况，试用期都开始了，公司却没和自己签协议。没签这个协议，心里就会犯嘀咕，自己的权益能不能得到保障。毕竟协议是明确双方权利和义务的重要依据，没有它，员工在工资发放、工作内容、离职手续等方面都可能面临不确定性。那要是真碰上员工试用期没签协议这种事儿，该怎么办呢？咱接着往下看。

一、了解法律对试用期协议的规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的。比如小张去一家公司上班，试用期三个月，从他第一天到岗开始，公司就和他建立了劳动关系，就应该在一个月内和他签书面劳动合同。要是公司没这么做，那就是违反法律规定的。

二、与用人单位协商解决

发现试用期没签协议，员工可以先和用人单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地和领导或者人事部门提出签协议的事儿。协商的时候，员工要明确表达自己希望签订协议的意愿，同时了解用人单位不签订协议的原因。如果是因为流程问题，员工可以给予一定的时间让单位处理。比如小李试用期没签协议，他和人事沟通后得知是因为资料收集不全，他就积极配合提供了所需资料，很快就签订了协议。

三、收集相关证据

要是协商不顺利，员工就要注意收集相关证据，以备后续维权使用。能证明劳动关系的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事的证人证言等。比如小王试用期没签协议，他每次都用手机拍下自己的考勤打卡记录，工资是通过银行转账的，他也保留了转账记录，这些都为他后续维权提供了有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正。比如小赵去投诉后，劳动监察部门介入调查，公司惧于法律的威慑，很快就和小赵签订了协议。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果对他有利，公司按照裁决和他签订了协议并支付了相应的赔偿。

试用期没签协议的事儿处理完了，后续也可能还有别的麻烦。比如签了协议之后，公司会不会按照协议履行义务，要是在工作过程中出现新的纠纷又该怎么解决。这些问题要是处理不好，会让员工一直心里不踏实。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮员工理清后续可能遇到问题的处理流程，让员工在工作中更有保障。