公司没签劳动合同怎么要求赔偿

在职场上，很多打工人都可能遇到这样的情况：在公司勤勤恳恳工作，却发现公司一直没和自己签劳动合同。这不仅让员工缺乏安全感，也可能损害员工的合法权益。没签劳动合同，员工该怎么要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认赔偿条件和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，总共能获得7个月的双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

要想成功要求赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小李为例，他所在的公司没签劳动合同，他保留了每月的工资转账记录，还有工作时拍摄的一些照片，这些都可以作为证明他与公司存在劳动关系的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如可以跟公司说：“根据《劳动合同法》，公司没和我签劳动合同，应该支付我双倍工资。”协商过程中要注意保留好聊天记录或通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司是否会在其他方面刁难员工，赔偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。