不签劳动合同雇佣员工怎么办

在经营活动中，有些老板为了节省成本或者图省事，就不跟员工签订劳动合同。这看似是给企业省了事儿，可实际上却隐藏着不少法律风险。不签劳动合同，员工的权益没法得到保障，一旦出了问题，企业也会陷入麻烦。那么，要是遇到不签劳动合同雇佣员工这种情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确不签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。而且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位来说，可能意味着更高的用人成本和更严格的约束。

二、员工的应对办法

如果员工遇到用人单位不签劳动合同的情况，首先要收集证据，证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。收集好证据后，员工可以先和单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。比如说小李在某工厂工作，工厂没和他签合同，他就可以带上相关证据到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会介入调查，维护小李的合法权益。

三、用人单位的补救措施

要是用人单位意识到没和员工签合同这个问题，应该及时采取补救措施。在一个月内补签劳动合同，这样可以避免支付双倍工资的风险。如果超过一个月但不满一年，也应该尽快和员工签订合同，并支付相应的双倍工资赔偿。比如一家小饭店没和服务员签合同，发现问题后，饭店老板应该马上和服务员签订合同，并按照法律规定支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果员工和用人单位通过协商、投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王和公司因为未签劳动合同产生纠纷，经过仲裁后，小王觉得仲裁结果不合理，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

不签劳动合同雇佣员工的问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如员工可能会因为之前没签合同而对企业的信任度降低，影响工作积极性；企业也可能面临更多劳动纠纷的潜在风险。要是遇到这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。