试用期离职未签合同，工资怎样来计算

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。在试用期里，有些公司可能会因为各种原因，没有和员工签订劳动合同。要是员工在试用期离职了，没签合同的情况下，工资该怎么算就成了让人头疼的问题。毕竟，辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。这工资计算可不能含糊，算少了员工肯定不乐意，算错了还可能引发劳动纠纷。下面就来好好说说这个事儿。

一、工资计算依据及标准

按照法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，一家公司某个岗位转正后工资是每月5000元，那试用期工资就不能低于4000元（5000×80%），同时还得看当地最低工资标准是多少，如果当地最低工资标准高于4000元，那试用期工资就得按照当地最低工资标准来支付。

二、工作时间确定

要计算试用期工资，得先确定员工的工作时间。员工可以通过考勤记录、打卡记录、同事证言等方式来证明自己的工作时长。像打卡记录就是很直接的证据，能清楚显示员工每天的上下班时间。如果没有打卡记录，同事的证言也能起到一定的证明作用。比如说，小李在试用期离职，公司不承认他的工作时间，小李就可以找一起工作的同事为他作证，证明他实际工作了多久。

三、工资计算方法

确定了工作时间和工资标准后，就可以计算工资了。一般来说，工资是按照日工资乘以工作天数来计算的。日工资的计算方法是月工资除以当月的计薪天数（一般计薪天数为21.75天）。例如，小张试用期工资约定为每月3000元，他工作了15天，那他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元，15天的工资就是137.93×15=2068.95元。

四、未签合同的额外补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如小王在试用期工作了两个月，公司一直没和他签合同，第一个月工资正常发，第二个月除了正常工资外，公司还得再支付一倍的工资作为补偿。不过，这得在员工能够证明和公司存在劳动关系的前提下。

五、维权途径

如果和用人单位就工资计算问题产生了争议，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供能证明劳动关系和工资情况的材料，像工资条、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。例如，小赵试用期离职后，公司少算了他的工资，他先和公司协商，公司不解决，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了妥善解决。

试用期离职未签合同工资计算清楚后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位以各种理由拖延支付工资，或者对工资计算结果还是不认可等情况。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的解决方案，无论是和用人单位协商，还是走法律途径，都能为你提供专业的指导，让你在维护自身权益的道路上更有保障。