实习生签订合同不干了老板不发工资怎么办

实习生本想通过实习积累工作经验，还能赚点零花钱，可有些老板却在实习生离职后，以各种理由拒绝发工资。这种情况让实习生们既委屈又无奈，自己付出了劳动，却得不到应有的报酬。遇到这种老板不发工资的情况，实习生该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认实习合同约定

实习生要先仔细查看签订的实习合同，看合同里对于工资发放、离职等方面是怎么规定的。比如合同可能会明确规定工资的计算方式、发放时间，以及实习生离职需要提前多久通知等内容。要是合同里有相关约定，老板却不按约定发工资，那老板就可能存在违约行为。举个例子，合同约定每月15号发工资，实习生离职后，到了15号老板却没发，这就明显违反了合同约定。

二、与老板协商解决

在发现老板不发工资后，实习生可以先尝试和老板友好协商。找个合适的时间，心平气和地和老板说明情况，表达自己的诉求，询问不发工资的原因。比如可以说：“老板，我按照合同完成了实习工作，现在离职了，希望您能按照约定把工资发给我。”在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。如果老板是因为资金周转问题暂时无法发放工资，双方可以协商一个新的发放时间。

三、向相关部门投诉

要是和老板协商没有结果，实习生可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如实习合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己实习和劳动的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权要求老板提供工资发放的相关证据。一旦查实老板存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，实习生可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是实习生对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极配合法院的工作。

实习生遇到老板不发工资的情况不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。但事情解决后，可能还会有一些后续问题，比如会不会影响自己以后的实习或者工作，老板会不会因为这件事给自己使坏等。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。