雇佣劳动者不签合同怎么办

在工作中，很多劳动者满心期待地进入一家公司，努力工作，却发现公司压根儿没和自己签劳动合同。这可就麻烦了，没合同，劳动者的权益就像没了保护罩，工资发放、工作时长、福利待遇这些关键问题都没个书面凭证，一旦出了纠纷，劳动者就可能吃大亏。那要是遇到雇佣劳动者却不签合同的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、与用人单位协商

发现用人单位没签合同，劳动者首先可以心平气和地和用人单位沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导提出签订劳动合同的要求。沟通的时候，要说明签订合同对双方都有好处，既能保障自己的权益，也能让公司的管理更加规范。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防万一协商不成，这些都可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证明、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签合同的违法行为，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司在规定时间内与小李签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未签订合同的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到用人单位不签合同的情况不用慌，要了解自己的权益，通过合理合法的途径来维护自己的权益。

后续可能会遇到用人单位对仲裁结果或法院判决不执行的情况，这时候该怎么申请强制执行，又需要准备哪些材料呢？这些问题处理起来可能比较复杂。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。