与公司签了六年合同到期后，公司能解雇我吗

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作。当和公司签订了六年的合同，以为能有个长期的保障，可合同到期了，心里就会犯嘀咕：公司还能不能解雇自己呢？毕竟六年的时间不短，自己也为公司付出了不少，要是合同到期就被辞退，那心里肯定不是滋味。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、合同到期公司解雇的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期时，公司是有权利选择是否与员工续签合同的。如果公司不打算续签，那么从法律层面来讲，就相当于解雇员工。不过公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。比如小明和公司签订了六年的合同，合同到期后公司决定不再续签，这种情况下公司就需要给小明支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。还是以小明为例，他工作了六年，那么公司就需要支付给他六个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司解雇的限制情况

并不是在所有情况下公司都能随意解雇员工。如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等情况，即使合同到期，公司也不能随意解雇。比如小王在公司工作期间受了工伤，被认定为部分丧失劳动能力，即使合同到期，公司也不能直接解雇他，而是需要继续履行合同或者给予相应的安排。

四、员工的应对方法

如果合同到期公司要解雇员工，员工首先要和公司进行协商，了解公司解雇的原因以及经济补偿的情况。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条等相关材料。要是投诉还不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

合同到期后，即使公司支付了经济补偿，员工可能还会面临一些后续问题，比如再就业的困难、社保的衔接等。而且不同的情况在法律上的处理方式也可能会有差异。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。