被公司解雇赔偿是n加1还是2n

在工作中，谁都不想遭遇被公司解雇的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被解雇，大家最关心的就是能拿到多少赔偿，特别是赔偿是“N+1”还是“2N”的问题。“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“N+1”就是在“N”的基础上额外多支付一个月工资，“2N”则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那到底该适用哪种赔偿方式呢，咱们接着往下看。

一、“N+1”赔偿适用情形

“N+1”赔偿适用于《劳动合同法》规定的特定情形。当公司有以下三种情况时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。公司因为客观情况发生重大变化，与小李协商变更劳动合同不成，决定解除劳动合同。这时候公司就需要支付小李“N+1”的赔偿，即（3+1）×5000=20000元。

二、“2N”赔偿适用情形

“2N”赔偿适用于公司违法解除劳动合同的情况。如果公司没有法定理由，擅自解除与员工的劳动合同，就属于违法解除。比如公司以员工怀孕为由解除劳动合同，或者在员工没有严重违反公司规章制度的情况下，随意辞退员工等。

例如小张在公司工作了2年，月工资6000元。公司无正当理由辞退小张，这就属于违法解除劳动合同，公司需要支付小张“2N”的赔偿，即2×2×6000=24000元。

三、赔偿协商要点

当遭遇被公司解雇时，员工首先要做的就是和公司进行协商。在协商过程中，员工要明确自己的权益，了解公司解除劳动合同的原因，判断是否符合“N+1”或者“2N”的赔偿条件。同时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在协商不成时维护自己的权益。

协商时，员工可以先向公司提出自己的赔偿要求，并说明法律依据。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

申请劳动仲裁时，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并组织双方进行调解或仲裁。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。

五、诉讼途径及要点

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要注意遵循法律程序，按时提交证据和参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

在整个维权过程中，员工要保持冷静，理性维权，不要采取过激行为。同时，要及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

被公司解雇拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。如果处理不好这些问题，可能会影响到员工的再就业和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。