公司以不能胜任工作辞退怎么办

在职场上，大家都希望能稳定工作，可有时候会遇到公司以不能胜任工作为由将员工辞退的情况。一旦碰上这种事，很多员工就慌了神，不知道该如何维护自己的权益。公司说不能胜任工作就辞退，这真的合理吗？员工又该怎么应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司辞退是否合法

公司以不能胜任工作辞退员工，得符合法律规定才行。按照法律，公司要证明员工不能胜任工作，得有明确的岗位职责和考核标准，并且这些标准要提前告知员工。比如公司规定销售人员每月要完成一定的业绩指标，并且在员工入职时就明确说明了。如果员工确实没达到这个指标，公司才能初步认定员工不能胜任工作。但即便如此，公司也不能直接辞退，还得先对员工进行培训或者调岗。要是培训或调岗后员工还是不能胜任，公司才可以解除劳动合同。

二、收集相关证据

要是遇上公司以不能胜任工作辞退的情况，员工得赶紧收集证据，这样才能在维权时有底气。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、绩效考核结果等。例如，员工可以保留自己完成的项目报告、客户评价等，来证明自己的工作表现。如果公司有关于岗位职责和考核标准的文件，也要保存好。要是公司口头通知辞退，员工可以进行录音，留存证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的观点。可以向公司说明自己对工作的努力和付出，对公司认定不能胜任工作的理由提出质疑。如果公司的辞退不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如，员工可以说：“我在工作中一直很努力，虽然这次业绩没达标，但我认为是客观原因导致的，公司不能就这样辞退我。”

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，提供证据证明自己的主张。比如，员工可以在庭审中出示自己收集的证据，说明公司辞退不合法。

被公司以不能胜任工作辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。