劳动合同没签被辞退如何维权

打工一族都希望工作稳定，能有一份保障。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签订劳动合同，甚至随意辞退员工。这种情况下，劳动者的权益就很容易受到侵害。没签劳动合同，被辞退后该怎么维权呢？接下来就详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，得先证明自己和单位存在劳动关系。这时候，一些能证明你在单位工作过的材料就派上用场了。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退了。他找到了之前单位给他发工资的银行流水，还有工作时用的门禁卡，这些都能证明他和单位有劳动关系。

二、收集被辞退证据

要清楚单位辞退你的原因，并且收集相关证据。如果单位口头通知辞退你，最好能让单位出具书面的辞退通知。要是单位不出具，你可以通过录音、录像等方式记录单位辞退你的过程。比如小李被单位领导口头告知辞退，他当时就用手机录了音，记录下领导说的辞退原因和时间等信息，这在后续维权时就成了重要证据。

三、与单位协商赔偿

确定劳动关系和被辞退证据后，就可以和单位协商赔偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位违法辞退你，还需要支付经济赔偿金。你可以先和单位友好协商，把法律规定跟单位说明白，要求单位给予相应赔偿。比如小赵没签合同被辞退，他和单位协商时，依据法律要求单位支付双倍工资和经济赔偿金，最终和单位达成了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉单位没签合同和违法辞退，劳动监察部门调查后，要求单位支付小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，你还是不满意结果，或者单位仍然不履行赔偿义务，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小陈要求单位支付双倍工资和经济赔偿金的请求。

劳动合同没签被辞退的维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？律图网有专业的律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。