劳动争议要求履约合同怎么做

在职场上，很多人都可能遇到和单位产生劳动争议的情况。比如说，员工明明按照合同约定完成了工作，可单位却不按照合同支付工资，或者随意变更工作岗位等，这时候员工就会想着要求单位履行合同。那么，当遇到劳动争议要求履约合同，具体该怎么做呢？接下来咱们就详细说说。

一、收集相关证据

证据在劳动争议中起着至关重要的作用。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为证明。此外，和劳动争议相关的其他证据也得收集。比如单位变更你工作岗位的通知、不支付工资的聊天记录等。以工资争议为例，你可以保留银行工资流水，上面会显示单位给你发放工资的情况，这能证明单位是否按照合同约定支付工资。

二、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。找个合适的时间，和单位相关负责人面对面沟通，说明你的诉求，即要求单位按照合同履约。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如你可以说“根据咱们签订的合同，您这边应该在每月10号支付工资，可这个月已经过了时间还没支付，希望您能尽快解决”。协商时最好有第三人在场，比如工会代表，这样能避免后续产生纠纷时口说无凭。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是单位确实存在违反合同约定的情况，劳动监察部门会责令单位改正。比如单位随意变更员工工作岗位，劳动监察部门可能会要求单位恢复员工原来的工作岗位。

四、申请劳动仲裁

投诉没有解决问题的话，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，证明单位没有按照合同履约。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理，最终做出判决。

劳动争议要求履约合同后，后续可能还会面临单位不执行判决的情况，或者在执行过程中又出现新的纠纷。这时候该怎么办呢？要是处理不好，可能会让自己的合法权益再次受到侵害。别担心，律图平台能帮你解决这些难题。律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。