员工入职1月没签合同怎么赔

刚进入职场的小伙伴，最关心的就是自己的劳动权益能否得到保障。要是入职一个月了，公司还没和员工签合同，这可就有点让人心里没底了。没签合同不仅会让员工在工作中缺乏安全感，万一之后出了什么纠纷，维权也会变得困难重重。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指员工正常工作时间的工资，不包括加班工资等特殊情况下的收入。比如小张入职一家公司，月薪5000元，入职一个月公司没签合同，从第二个月开始，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外支付5000元作为赔偿。

二、赔偿计算起始时间

赔偿是从入职第二个月开始计算的。也就是说，入职第一个月没签合同是没有双倍工资赔偿的，因为法律给了用人单位一个月的缓冲期来签订合同。还是拿小张举例，他1号入职，到30号这一个月没签合同没有赔偿，但从第二个月1号开始，公司就得支付双倍工资了。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以。比如小李收集了自己的考勤打卡记录，上面有公司的名称和自己的名字，还有银行的工资流水，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、协商与投诉途径

发现公司没签合同，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求签订合同并支付双倍工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没用，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，维护自己的权益。比如小王申请劳动仲裁，他提交了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他拿到了双倍工资赔偿。

入职一个月没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者之后的社保缴纳等问题怎么处理。要是遇到这些难题，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地应对各种劳动问题。