干3个月没有签劳动合同怎么办

出去工作，谁不想顺顺当当的，可有时候就会遇到些闹心事儿。比如有人辛辛苦苦工作了3个月，结果单位却一直没和自己签劳动合同，这心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。没签合同，自己的工作保障就像空中楼阁，工资能不能按时拿到手，以后要是有个啥纠纷可咋整，这些问题都让人头疼。其实遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，干了3个月没签合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。比如，你每月工资是5000元，那第二个月和第三个月，单位除了正常支付5000元工资外，还得再额外支付5000元，这可是一笔不少的钱。

二、收集证据材料

要想维护权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和出勤情况；同事的证人证言，他们可以证明你确实在这个单位工作。有了这些证据，才能在后续的维权过程中有底气。

三、与单位协商解决

发现没签合同后，可以先心平气和地和单位沟通。找个合适的时间，跟单位领导说明你希望签订劳动合同，并要求支付未签合同期间的双倍工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是单位态度好，愿意协商解决，那自然是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，要求单位在规定时间内和你签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作3个月没签合同的问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如单位虽然签了合同，但合同条款可能存在不合理的地方；或者支付了双倍工资后，在工作中给你穿小鞋。这些问题要是处理不好，会影响你的工作心情和职业发展。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在工作中更有保障。