调岗后无法胜任辞退要赔多少

在职场上，调岗是不少企业会采取的一种管理手段。有时候，员工被调岗后却发现自己无法胜任新岗位的工作，最终面临被辞退的情况。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己被辞退到底能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到员工当下的生活保障，也涉及到自身权益是否得到合理维护。接下来就详细说说调岗后无法胜任工作被辞退赔偿的那些事儿。

一、调岗后无法胜任工作被辞退的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了3年零2个月，他月工资是5000元。因为调岗后无法胜任工作被辞退，公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿计算的关键因素

赔偿金额的计算主要看两个关键因素，一个是工作年限，另一个是月工资。工作年限是从员工入职公司开始计算到被辞退时的时间。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工如何维护自身权益

要是员工遇到调岗后无法胜任工作被辞退的情况，想维护自己的权益，可以按下面的步骤来。首先，和公司友好协商，明确提出自己应得的赔偿金额，准备好能证明自己工作年限和工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情的经过，附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也没解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

四、公司辞退员工需注意的事项

公司在辞退调岗后无法胜任工作的员工时，也得按法律规定来。要证明员工确实不能胜任工作，得有明确的考核标准和考核结果。而且在辞退员工前，要对员工进行培训或者再次调整岗位。要是公司没有按照这些规定来，就可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

调岗后无法胜任工作被辞退的赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额还有异议等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。