没签合同被动离职是有赔偿吗

在工作中，不少人都遇到过没签合同就被动离职的情况。这时候大家心里都会犯嘀咕，自己没签合同，突然就被离职了，到底能不能拿到赔偿呢？这种情况还挺常见的，很多打工人在入职的时候，公司可能因为各种原因没和他们签合同，后来又莫名其妙把人给辞退了。那这种情况下，员工到底有没有赔偿可拿呢？下面咱们就来详细说说。

一、没签合同被动离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来无故把他辞退了，小张就有权利要求公司支付7个月的双倍工资，同时还能要求经济赔偿金。

二、确认劳动关系的重要性

没签合同的情况下，要想拿到赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。比如小李没签合同在公司工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就能作为证明劳动关系的重要证据。有了这些证据，才能进一步主张赔偿。

三、协商解决赔偿问题

发现自己没签合同被动离职后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和经济赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。例如小王和公司协商时，用手机录下了协商的过程，为后续维权保留了重要证据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，如前面提到的能证明劳动关系的材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在一定时间内给出裁决结果。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求参与庭审等程序。但通过诉讼，员工的合法权益有可能得到更有效的保障。

没签合同被动离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较麻烦，如果处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。