公司以不能胜任开除怎么办

在职场上，谁都希望能稳定工作、有所发展，但有时候公司会以员工不能胜任工作为由将其开除。想象一下，你一直兢兢业业地工作，突然收到公司以不能胜任工作为由的开除通知，这无异于晴天霹雳，心里肯定充满了委屈和不解。遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司解除是否合法

要先确定公司以不能胜任工作开除是否合法。根据法律规定，公司需要证明员工不能胜任工作，并且要经过培训或者调整工作岗位，之后员工仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同。比如，小李在一家公司做销售，公司以他业绩不达标为由开除他。这时就要看公司是否有明确的业绩考核标准，小李是否知晓该标准，以及公司是否对他进行了培训或者调整岗位。若公司没有这些操作，那么公司的解除行为就可能不合法。

二、积极与公司协商

如果认为公司解除不合法，可以先尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静和理智，表明自己的立场和诉求。比如，可以要求公司说明认定自己不能胜任工作的依据，提供相关的考核记录等。同时，也可以提出自己的想法，如希望公司给予更多的培训机会或者调整到更适合自己的岗位。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的考核制度等。这些证据可以证明自己在公司的工作情况，以及公司解除劳动合同的过程是否合法。例如，小张被公司以不能胜任工作开除后，他收集了自己的工作成果报告，证明自己在工作中是有一定成绩的，并非如公司所说不能胜任。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时，要准备好相关的证据和材料，向劳动监察部门说明情况。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如，小王向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己的劳动合同、工资条、工作成果等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。例如，小赵在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的审理维护了自己的合法权益。

公司以不能胜任工作开除员工后，后续可能还会涉及到工资结算、经济补偿支付等问题。如果处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算、经济补偿等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。