工作超一年未签劳动合同怎么办

在职场上，很多人都兢兢业业地工作，一心只想把工作干好，却忽略了一些重要的权益保障。就有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了一年多，突然发现自己竟然一直没和单位签劳动合同。这心里一下子就慌了，不知道该怎么办才好。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能遇到。没签劳动合同，不仅会让自己的权益处于一种不确定的状态，万一出了什么事儿，连个保障都没有。那要是工作超一年未签劳动合同，到底该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了15个月都没签合同，那他就可以要求公司支付11个月的双倍工资，并且视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小李在一家工厂工作，他平时工资是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的盖章和他的个人信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明情况，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。小王就遇到过这种情况，他先和单位领导沟通，说明了法律规定，领导最终同意签订合同并支付了双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉了自己的公司，劳动监察部门介入后，公司很快就和小赵签订了合同并支付了相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后还是没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地维护自己的权益。

工作超一年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况。比如签订了无固定期限劳动合同后，单位会不会随意变更工作岗位、降低工资待遇呢？又或者在合同履行过程中出现其他纠纷该怎么处理呢？这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作权益保障上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。