一年多未签劳动合同有什么后果

在打工一族的日常里，劳动合同可是保障权益的重要凭据。然而，有些用人单位会疏忽，或者故意不与劳动者签订劳动合同。就有朋友碰到这种情况，在一家单位工作了一年多，单位始终没和他签劳动合同，他心里犯嘀咕，这到底会有啥后果呢？接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资赔偿的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了11个月都没签合同，那从第二个月开始，公司除了正常发放工资，还得额外支付一份工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年就不能再主张双倍工资赔偿了。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对于劳动者来说是一种保障，无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。像小李在一家企业工作满一年没签合同，之后就视为和企业签订了无固定期限劳动合同，企业不能随便辞退他。

三、劳动者的维权途径

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、用人单位面临的法律风险

对于用人单位来说，不签订劳动合同会面临一系列法律风险。除了要支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同外，还可能受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正，逾期不改正的，可能会被处以罚款。而且在劳动纠纷中，用人单位没有签订劳动合同，会在举证等方面处于不利地位。

当劳动者遇到一年多未签劳动合同的情况，不仅能获得双倍工资赔偿，还能视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。但后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行仲裁或判决结果，劳动者该如何申请强制执行等。要是你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。