劳动合同没签超12月怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。如果劳动者遇到这种情况，并且已经超过12个月没签劳动合同，那该如何应对呢？这不仅涉及到自身权益能否得到保障，还关系到后续工作的稳定性，下面就来详细说说。

一、明确未签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，公司都要支付他双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没有劳动合同，但他有每月工资的转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都可以作为证据。

三、与用人单位协商解决

发现超过12个月没签劳动合同后，劳动者可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，以及支付之前未签合同的双倍工资差额。协商过程中要注意保留好聊天记录或通话录音。例如小王和公司领导协商时，进行了录音，为后续维权保留了证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，公司最终与小赵签订了无固定期限劳动合同，并支付了双倍工资差额。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同没签超过12个月后，后续可能还会面临用人单位不配合执行仲裁或判决结果的情况，或者在履行无固定期限劳动合同过程中出现新的纠纷。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有了律图的专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。