合同连续签两次不再续签怎么办

在工作生活里，合同是保障双方权益的重要凭证。对于打工人来说，劳动合同的续签问题至关重要。要是和单位连续签了两次合同，到了第二次合同期满，单位却不再续签，这可就麻烦了。这不仅会让劳动者面临失业风险，收入没了着落，还可能影响到他们未来的职业发展。那么遇到这种合同连续签两次不再续签的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如小李在一家公司连续签了两次合同，第二次合同快到期时，他工作表现良好，没有违规违纪，那么按照法律，公司就应该和他签无固定期限合同。要是公司不续签，小李就有权维护自己权益。

二、与单位协商解决

发现单位不再续签合同，劳动者首先要和单位好好协商。在协商时，注意要心平气和说明自己符合签订无固定期限合同的条件，表达自己想继续工作的意愿。比如小张遇到这种情况，他就和领导诚恳沟通，说明自己对公司的贡献和对工作的热情，希望公司能续签合同。协商时，最好把协商过程记录下来，比如用手机录音，这可以作为以后的证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据收集都很重要。要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作时长等情况。像小王，他收集了自己两年的工资条和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上前面收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，最终支持了他的诉求，让单位和他续签了合同。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼程序相对复杂，花费时间也长，所以要做好心理准备。

合同连续签两次不再续签，解决后也可能有后续问题。比如续签合同的具体条款谈不拢，单位在后续工作中故意刁难等。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作状态和权益。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。