劳动合同解除后赔偿金怎么算

在职场上，劳动合同的解除是个常见事儿，但很多人对解除后赔偿金的计算一头雾水。比如小李，在一家公司干了好几年，突然被辞退，公司给了一笔钱说是赔偿金，可他根本不知道这数额到底合不合理。其实，劳动合同解除后赔偿金算不好，劳动者可能就吃大亏了。

一、明确劳动合同解除的类型

劳动合同解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等。协商解除是双方商量好解除合同；用人单位单方解除可能是因为劳动者过错，也可能是单位自身经营问题等；劳动者单方解除常见于单位有违法行为。不同解除类型，赔偿金计算方式可能不同。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，和小张因公司未按时发工资而单方解除合同，这两种情况在赔偿金计算上就有差别。

二、计算工作年限

工作年限是计算赔偿金的重要依据。一般从劳动者入职开始算到合同解除时。如果劳动者在同一单位工作有中断，要区分情况。比如小赵在一家公司工作了3年，中间因个人原因离职1年，之后又回来工作了2年，那计算工作年限时，通常后面这2年算，如果中断是因单位原因所致，有可能会把之前的3年也算上。所以，工作年限得算仔细。

三、确定月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小刘每月基本工资5000元，还有业绩奖金，那算月工资时要把这12个月的基本工资和奖金等加起来再除以12。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、计算赔偿金数额

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小陈在单位工作了4年3个月，月工资是6000元，那他的赔偿金就是4.5×6000=27000元。要是单位违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、收集证据，保障权益

如果对赔偿金计算有疑问或者觉得单位给的赔偿金不合理，劳动者得收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。先和单位协商解决，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

劳动合同解除赔偿金算明白后，可能还会遇到单位不支付赔偿金的情况，比如以各种理由拖延或者拒绝支付。这种情况一旦出现，会让劳动者很头疼。要是碰到这种糟心事，别慌，可以到律图网咨询律师。律图网的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么维权，让维权之路更顺畅，保障你的合法权益不受侵害。