被迫离职赔偿一般是多少

在职场上，大家都希望有个稳定顺心的工作环境，可有时候会遇到一些糟心事，让员工不得不选择离开公司，也就是被迫离职。被迫离职的原因有很多，可能是公司拖欠工资、不提供劳动条件、随意调岗降薪等等。这时候，员工心里肯定会犯嘀咕，自己被迫走了，公司是不是得给点赔偿啊，这赔偿到底该给多少呢？接下来就给大家详细说说这被迫离职赔偿的事儿。

一、被迫离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在过错，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者都可以此为由解除合同并要求赔偿。就好比小张在一家公司工作，公司原本承诺的工作环境很好，但实际却让他在危险且不卫生的环境中工作，小张因此被迫离职，这种情况下他就有获得赔偿的权利。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资基数的确定

月工资是包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果小王月工资是12000元，那么计算经济补偿时工资基数就按9000元算。

四、被迫离职索赔的步骤

首先要收集被迫离职的证据，像工资条能证明公司是否按时足额发放工资，工作环境的照片、视频能证明公司是否提供了合适的劳动条件。然后以书面形式向公司提出被迫解除劳动合同，并说明理由，同时通过邮寄等方式留好凭证。之后就可以和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份证明、证据材料等。

被迫离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者在社保、档案转移等方面设置障碍的情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺，律师会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。