未签合同离职有哪些补偿

不少人在工作时可能没和单位签合同，之后打算离职。这时候他们心里就犯嘀咕了，没签合同离职到底有没有补偿呢？这问题还真得好好说道说道。没签合同这事在一些小单位或者临时性工作中还挺常见的，很多劳动者因为不懂法律，就这么稀里糊涂地工作着，离职时也不知道自己能争取哪些权益。接下来咱们就详细说说未签合同离职到底会有哪些补偿。

一、没签合同能主张双倍工资补偿

按照法律规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么他就可以要求公司除了正常支付这8个月工资外，再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，申请双倍工资补偿是有仲裁时效的，一般是在一年内提出，否则可能就得不到支持了。劳动者要通过劳动仲裁来主张这一补偿，需准备能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、经济补偿金情况

如果是因为单位存在过错，比如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者以这些理由提出离职，单位要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年半，因单位拖欠工资离职，单位就需要支付他3个半月工资的经济补偿。劳动者要拿到经济补偿金，得收集好单位存在过错的证据，比如工资发放记录证明拖欠工资，社保缴纳记录证明未缴纳社保等。

三、社保权益补偿

单位没和劳动者签合同，往往也存在没给劳动者缴纳社保的情况。劳动者可以要求单位补缴在职期间的社保。要是因为单位没缴纳社保给劳动者造成了实际损失，像无法享受医保报销等，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。比如小王生病住院，因为单位没交医保，无法报销费用，这部分费用就可以要求单位承担。劳动者要主张社保权益，需要提供能证明劳动关系的材料，去社保部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、离职补偿的申请流程

劳动者先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面提到的各种证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

未签合同离职拿到补偿后，后续可能还会出现一些事儿，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决，又或者在补偿计算上出现争议。这些问题处理起来还挺复杂的。要是遇到这些麻烦，不妨到律图网咨询律师。律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核查，他们不会空口承诺，也不会夸大战果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的路上少走弯路，更安心地争取自己应得的利益。