哪些情形属于非过失性辞退范畴

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候会遇到被辞退的情况。有的辞退是因为员工犯了错，而有的辞退员工本身并没有过错，这就是非过失性辞退。很多人可能对非过失性辞退不太了解，不清楚哪些情形属于这个范畴。其实这和每个打工人的权益息息相关，如果能了解这些，在遇到类似情况时就能更好地维护自己的权益。接下来就详细说说哪些情形属于非过失性辞退范畴。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于非过失性辞退范畴。比如小李在一家公司做销售，工作期间生病住院，休完规定的医疗期后，由于身体原因无法再承受销售的高强度工作，公司给他安排了行政方面相对轻松的工作，他还是无法胜任，这种情况下公司辞退小李就可能属于非过失性辞退。不过公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二、劳动者不能胜任工作的情形

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也在此范畴。例如小张在一家互联网公司做程序员，工作一段时间后，公司发现他的技术水平达不到岗位要求，给他安排了技术培训课程，培训结束后调到相对简单的项目组，但他依旧无法完成工作任务，此时公司如果要辞退他可能构成非过失性辞退，同样需要遵循提前通知或者额外支付工资的规定。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也属于非过失性辞退。像某工厂原来在城市的东边，后来因城市规划需要搬迁到城市的西边，距离很远，很多员工上下班会有极大困难。工厂和员工协商变更工作地点等劳动合同内容，大部分员工都不同意，这种情况工厂如果辞退这些员工就可能是非过失性辞退。

四、遇到法定裁员情况

用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这里面涉及的员工被辞退也可能属于非过失性辞退。比如某企业因为经营不善，面临破产重整，需要裁减部分员工，这就可能涉及到非过失性辞退的情况。

当员工遭遇非过失性辞退后，后续可能会面临经济补偿的计算、社保关系的转移、再就业的困难等问题。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益，让你在面对职场变动时更有底气。