中间离职又入职赔偿金多少

职场上很多人都有过中间离职又重新入职同一家公司的经历。要是之后遇到公司裁员或者因为其他原因要给赔偿金的情况，大家心里就会犯嘀咕，这赔偿金到底该咋算呢？毕竟中间有过离职又入职，工作年限好像变得有点复杂，赔偿金的计算是不是也和一直没离职的情况不一样呢？接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、赔偿金计算基础与离职入职影响

一般来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可中间离职又入职就有点特殊了。通常这种情况下，之前的工作年限和之后重新入职的工作年限是分开算的，不会连续计算。打个比方，小李之前在一家公司工作了3年，后来离职了，过了一段时间又重新入职，之后工作了2年。要是现在公司要支付赔偿金，那不会把之前的3年和后面的2年加起来按5年算，而是只算后面重新入职后的2年。

二、月工资计算标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那计算赔偿金时月工资就按15000元算。而且月工资是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。

三、协商赔偿金流程

要是遇到需要公司支付赔偿金的情况，劳动者可以先和公司协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，就像前面说的小李，他可以跟公司提出按照重新入职后2年的工作年限来计算赔偿金。协商过程中要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。准备好自己的劳动合同、工资条等材料，这些都能证明你的工作年限和工资情况。如果协商成功，最好签订一个书面协议，把赔偿金额、支付时间等内容都写清楚。

四、协商不成的办法

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚投诉的事项、诉求以及相关的事实依据等，带上能证明自己和公司劳动关系、工作年限、工资情况等的材料，像前面提到的劳动合同、工资条等。还有一种办法是申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书，写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由等，并且附上相关的证据材料。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

对于有过中间离职又入职经历的劳动者来说，之后可能会遇到公司对赔偿金的计算方式有争议，比如把重新入职前的工作年限也算进去或者不算，还有支付时间上拖延等情况。要是真碰到这些麻烦事，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，比如怎么和公司进一步协商、怎么申请仲裁或者诉讼等，让你在争取赔偿金的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。