仲裁时劳动检向公司主张多少年的加班费请求

不少打工人都有过加班的经历，可加班费却不一定能拿到手。要是想去仲裁，向公司主张加班费，到底能主张多少年的呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟加班费也是一笔不小的收入。比如小李在一家公司工作多年，经常加班却没拿到加班费，他就想通过仲裁要回这笔钱，可又不清楚能主张多少年的，心里直犯嘀咕。接下来就详细说说这个事儿。

一、仲裁时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就拿前面提到的小李来说，如果他还在公司工作，那么他可以随时就之前没拿到的加班费申请仲裁。要是他已经离职了，那就得在离职之日起一年内申请仲裁。

二、举证责任问题

在仲裁中，劳动者需要对加班事实承担举证责任。一般来说，劳动者可以提供考勤记录、加班通知、工资条等证据来证明自己加过班。比如，有的公司会有电子考勤系统，劳动者可以打印出自己的考勤记录；或者公司发过加班通知，劳动者保存好这些通知也能作为证据。但是，如果劳动者无法提供证据，而用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、主张年限确定

关于能主张多少年的加班费，并没有明确的法律规定。一般来说，如果劳动者有证据证明加班事实，并且在仲裁时效内，那么可以主张相应期间的加班费。不过，实践中，由于时间久远，证据可能难以收集，所以主张的年限可能会受到一定限制。比如，有些地方可能会根据实际情况，支持劳动者主张两到三年的加班费。

四、操作要点及所需材料

如果要申请仲裁主张加班费，首先要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。然后，准备好相关证据，如前面提到的考勤记录、加班通知、工资条等。接着，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审。

仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？如果你也遇到了类似的劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷，维护你的合法权益。