主动离职且没签合同可拿双倍工资不

很多人在工作中可能会遇到各种情况而选择主动离职，要是这时候发现自己还没和公司签合同，就会寻思能不能拿到双倍工资。毕竟没签合同本身就感觉公司有点不地道，自己主动离职又怕权益受损。大家都知道劳动合同是保障自己权益的重要东西，没签合同心里总不踏实。所以，主动离职且没签合同到底能不能拿双倍工资，成了很多职场人关心的问题。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，法律明确了在一定情形下，劳动者有获得双倍工资的权利。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，这种情况下，小张就有可能依据法律拿到双倍工资。

二、主动离职对双倍工资的影响

主动离职并不影响劳动者主张双倍工资。只要符合法律规定的未签合同期限，不管是主动离职还是被动离职，都可以要求双倍工资。比如小李因为个人发展主动从公司离职，后来发现公司一直没和自己签合同，他依然可以通过合法途径主张双倍工资。不过，这里要注意，虽然主动离职不影响主张权利，但离职原因最好不要是因为自身严重违反公司规章制度等情况，不然可能会在维权时遇到麻烦。

三、主张双倍工资的操作步骤

首先是取证，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，收集了自己平时工作群的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，还有自己的考勤打卡记录等。然后可以先和公司协商，把自己的诉求和依据跟公司说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上之前收集的证据。最后，如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、双倍工资的计算方法

双倍工资的计算一般是按照劳动者的实际工资来算，是从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。比如小赵月工资5000元，公司4个月没和他签合同，那他能拿到的双倍工资就是5000×3=15000元（这里减去第一个月，因为法律规定是用工满一个月后才开始算双倍工资）。

主动离职且没签合同拿到双倍工资后，后续可能还会遇到公司不服仲裁结果起诉，或者在执行双倍工资时遇到困难等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者之前的努力白费。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。