法定节假日双倍工资究竟该怎么算出

很多人都盼着法定节假日能多赚点钱，可这法定节假日双倍工资到底咋算，好多人心里都没底。就拿一些在商场做销售的朋友来说，节假日忙得脚不沾地，就指望着能多拿点工资，结果到发钱的时候，发现和自己预想的不一样，也不知道是怎么算出来的。其实，算清法定节假日双倍工资并不难，下面咱们就好好唠唠。

一、明确计算基数

要算出法定节假日双倍工资，首先得确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者的月工资收入。不过这里的月工资不是指基本工资，而是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家工厂上班，他的基本工资是3000元，每个月还有500元的奖金和300元的津贴，那么他计算法定节假日工资的基数就是3000+500+300=3800元。

二、日工资的计算方法

确定了计算基数后，接下来要算出日工资。日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月算出来的。还是以小李为例，他的日工资就是3800÷21.75≈174.71元。

三、双倍工资的计算

算出日工资后，法定节假日双倍工资就好算了。用日工资乘以2，就是法定节假日当天应得的双倍工资。小李在法定节假日加班一天，他能拿到的双倍工资就是174.71×2=349.42元。

四、特殊情况处理

如果劳动者的工资是按小时计算的，那就先算出小时工资，再乘以加班小时数和2来计算双倍工资。小时工资的计算方法是日工资除以8小时。比如小张是小时工，他的日工资是150元，那么他的小时工资就是150÷8=18.75元。如果他在法定节假日加班3小时，他能拿到的双倍工资就是18.75×3×2=112.5元。

五、维权途径

如果劳动者发现自己法定节假日的双倍工资没算对或者没拿到，该怎么维权呢？首先可以和用人单位协商，把计算方法和依据跟单位讲清楚，争取和平解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

算清法定节假日双倍工资后，可能还会遇到单位不执行仲裁结果、后续工资计算方式调整等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供可靠的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。