劳动合同二次到期后不续签怎么办

在职场上打拼，谁不想有一份稳定的工作。劳动合同就像是我们职场的“保护盾”，保障着我们的权益。可要是这保护盾到期了，尤其是第二次到期后公司不续签，这可就成了让很多打工人头大的事儿。遇到这种情况，不仅是收入可能会受到影响，心里也会有种不安定的感觉。接下来，咱们就好好唠唠劳动合同二次到期后公司不续签该怎么办。

一、确认不续签的原因及自身权益

在得知公司不打算续签后，得先搞清楚公司不续签的原因。有些情况下，公司不续签可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李已经和公司签了两次固定期限劳动合同，工作一直兢兢业业，没有出现过严重违纪等问题，当第二次合同到期，公司若不续签就有可能违法。劳动者有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商解决

搞清楚情况后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，表达自己想继续留在公司工作的意愿，询问公司不续签的具体原因。协商的时候要注意方式方法，保持理性和冷静。比如，可以诚恳地说自己在公司学到了很多，也为公司做出了一定的贡献，希望能够继续为公司效力。如果是因为公司对自己的工作有一些误解或者意见，可以及时解释清楚。在协商过程中，可以要求公司给予书面的不续签通知，明确不续签的原因和时间等信息，这对我们后续维护权益很重要。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据。证据是我们维权的关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明我们和公司存在劳动关系，以及我们的工作情况。比如，工资条可以证明我们的工资水平，考勤记录能证明我们的出勤情况。如果公司有相关的会议记录或者邮件提到不续签的事宜，也要保存好。这些证据在后续可能会派上大用场。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，我们可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，但也是维护我们合法权益的重要途径。

劳动合同二次到期后不续签，后续还可能面临公司不支付经济补偿、对仲裁或诉讼结果不服等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更多的麻烦和困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场维权路上更有底气。