公司无合同开除工作4年员工赔偿怎么算

在职场上，很多人兢兢业业为公司奉献，可有时候却遭遇不公平对待。比如有的员工在一家公司勤勤恳恳工作了好几年，突然被公司无故开除，而且公司还没和员工签合同，这会让员工陷入迷茫和无助，不知道该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔偿。就像有个工作4年的员工，突然被公司毫无理由地开除了，而且之前公司一直没和他签劳动合同，他心里特别焦虑，完全不知道自己能拿到多少赔偿。接下来就详细说说，公司无合同开除工作4年的员工，赔偿到底该怎么算。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。不过需要注意的是，这里的双倍工资最多支付11个月。打个比方，如果员工在公司工作了4年，但公司一直没签合同，能主张的双倍工资赔偿就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的工资。要主张这笔赔偿，员工得准备能证明劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

公司没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。员工工作4年，根据法律规定，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。也就是说工作4年，经济补偿是4个月工资，那赔偿金就是8个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工这12个月平均每月工资是5000元，那赔偿金就是40000元。

三、申请劳动仲裁的流程

要是和公司协商赔偿不成，员工可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，内容包括双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后准备好相关证据材料，像前面提到的证明劳动关系和工资水平的证据。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，之后仲裁委员会会作出裁决。

四、向法院起诉的要点

如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，详细说明自己的诉讼请求和事实理由。还要带上仲裁裁决书等相关证据材料。法院受理后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。

公司无合同开除工作多年的员工，后续可能还会出现很多状况，比如公司否认和员工存在劳动关系，或者对赔偿金额有争议，一直拖着不执行赔偿。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量时间和精力。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们经验丰富，能根据不同情况，为员工提供准确的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，减少不必要的麻烦和困扰。