55岁没劳动合同被辞退怎么赔

在职场上，到了一定年纪的人工作起来可能会更担心被辞退，尤其是那些没有签订劳动合同的。就比如说55岁这个年纪，工作可能已经有了一定的稳定性，但如果没签合同，突然被辞退，那心里肯定会焦虑，不知道该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细讲讲55岁没劳动合同被辞退该怎么索赔。

一、确认劳动关系是否成立

没签劳动合同不代表就没有劳动关系。要先确定自己和单位存在事实劳动关系，这是索赔的基础。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都能作为证据。比如小李55岁了，在一家小工厂上班没签合同，他有工厂发的工作牌，每个月工资是老板通过银行转账发的，这就可以证明他和工厂存在劳动关系。

二、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起第二个月开始计算，最多能主张11个月的双倍工资差额。比如老张在单位工作了10个月都没签合同，那他就可以要求单位支付另外9个月的工资作为赔偿。

三、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有合法理由辞退劳动者，就是违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如王师傅在单位工作了5年，月薪5000元，那单位违法辞退他的话，就要支付给他5×2×5000=50000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

可以先和单位协商解决，协商的时候要准备好我们前面提到的那些证据，跟单位把法律规定讲清楚，争取达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要写好投诉材料，附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，提交给劳动仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不管走哪个途径，证据都要保留好，这样才能保障自己的权益。

工作中的问题解决之后，后续有可能会遇到单位不履行赔偿协议的情况，比如明明答应赔偿了，却一直拖着不给钱。还有可能在劳动仲裁或者诉讼过程中，遇到一些复杂的法律程序问题，让人一头雾水。这时候自己处理起来可能会力不从心，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网上的律师都有合法的执业资质，平台也不会夸大维权效果，更不会做虚假承诺。律师们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，理清复杂的法律程序，让你在维权路上更加顺畅，稳稳地守护好自己的合法权益。