受工伤单位不管怎么走劳动仲裁流程

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，本应得到单位的关怀和合理赔偿，可偏偏有些单位却选择不管不顾，这让受伤的员工陷入了困境。在这种情况下，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。但很多人对劳动仲裁流程并不清楚，不知道该从何做起，下面就来详细说说受工伤单位不管时，该怎么走劳动仲裁流程。

一、确认劳动关系

要进行劳动仲裁，首先得确定你和单位之间存在劳动关系。这是申请劳动仲裁的基础。一般来说，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是你有和单位签订的劳动合同，那就好办了。但要是没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能作为存在劳动关系的证据。比如小李在一家工厂上班，没签劳动合同，后来受了工伤单位不管，他就收集了自己的工资转账记录、工作时佩戴的工牌，还有同事的证言，以此证明和单位存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。员工可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在工地受伤，单位不管，他准备好相关材料后向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经过调查核实，最终认定他属于工伤。

三、准备仲裁材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小王申请劳动仲裁，他在仲裁申请书中明确提出要求单位支付工伤赔偿的具体金额，以及依据的事实和法律条款。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁材料提交到当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。要是不受理，也会说明理由。比如小赵提交仲裁申请后，仲裁委员会在规定时间内受理了他的案件，并通知他和单位开庭的时间。

五、参加仲裁庭审

开庭时，双方当事人要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。员工要充分展示自己的证据，说明自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。比如在庭审中，员工可以出示工伤认定决定书、医疗费用发票等证据，证明自己的工伤情况和所遭受的损失。

工伤认定和劳动仲裁流程结束后，可能会面临单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？又该如何保障自己能顺利拿到应得的赔偿呢？这些问题处理起来可不容易。遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。