单位倒闭了怎样申请劳动仲裁

单位倒闭对于员工来说，就像突然没了依靠，心里那叫一个慌。工资还没结清，社保也不知道啥情况，未来的生活仿佛被蒙上了一层阴影。这时候，很多员工就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但单位都倒闭了，这劳动仲裁该咋申请呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定仲裁受理范围

单位倒闭后，员工能申请仲裁的事项还挺多。比如被拖欠的工资，这是员工辛苦工作应得的报酬，单位倒闭不能成为拖欠工资的理由。还有经济补偿金，按照法律规定，单位倒闭解除劳动合同，是要给员工支付经济补偿的。另外，像加班费、未休年假工资等，只要是符合法律规定且单位未支付的，都可以申请仲裁。例如，小李在单位工作了三年，单位倒闭时还欠他两个月工资没发，同时也没支付经济补偿金，小李就可以就这两项向仲裁委提出申请。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、住址、联系电话等，还要详细说明仲裁请求和所依据的事实、理由。然后是证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资等情况。比如小张有单位盖章的工资条，上面清楚记录了每月工资数额和发放时间，这就是很有力的证据。此外，还要准备好申请人的身份证复印件。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁一般要向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。你得搞清楚这两个地方的仲裁委地址和联系方式，选择一个合适的去申请。如果单位所在地和劳动合同履行地不在同一个地方，你可以根据自己的方便来选择。比如单位在A地，而你工作的地点在B地，你觉得去B地的仲裁委更方便，就可以选择B地的仲裁委。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委，仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你开庭的时间和地点；要是不受理，也会说明理由。在等待受理的过程中，要保持电话畅通，随时关注仲裁委的消息。比如小王提交申请后，没过几天就接到了仲裁委的电话，通知他开庭时间，他按照要求准时参加了仲裁庭审。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，要按照仲裁庭的要求陈述自己的观点和理由，出示证据。仲裁庭会组织双方进行质证和辩论，你要积极维护自己的权益。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据作出裁决。比如在庭审中，小赵拿出了充分的证据证明单位拖欠工资，而单位却拿不出反驳的证据，最后仲裁委就支持了小赵的仲裁请求。

单位倒闭后申请劳动仲裁只是维权的第一步，后续还可能会遇到单位拒不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益得到真正落实呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。