工厂工人没签劳动合同怎么赔偿

在工厂上班，不少工人一门心思扑在工作上，压根没顾得上和工厂签劳动合同。可一旦遇到点事儿，没合同这事儿就成了大麻烦。没合同，工资怎么算，权益咋保障，心里都没底。要是工厂不认账，那工人可就吃大亏了。工人辛辛苦苦劳动，要是因为没合同拿不到应得的赔偿，这多让人憋屈。那没签劳动合同，工厂到底该怎么赔偿工人呢？接下来咱就好好说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在工厂工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，工厂就需要每月支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、赔偿计算方法

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金，那他的月应得工资就是3500元。如果他工作6个月没签合同，工厂除了正常支付他这6个月的工资，还要额外支付5个月3500元的工资作为赔偿。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得先证明自己和工厂存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据。还有他的工作证上有工厂的盖章，也能证明他在这个工厂工作。有了这些证据，维权就更有底气。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和工厂协商，要求支付双倍工资。这是最省时省力的办法。比如小赵发现没签合同后，就和工厂负责人沟通，说明法律规定，工厂同意支付赔偿，双方达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对工厂进行调查，情况属实的话会责令工厂支付赔偿。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状和证据，由法院进行判决。

没拿到赔偿只是开始，之后还有可能面临工厂的刁难，比如不给开离职证明、拖欠工资尾款等。这些问题要是处理不好，会让工人更加头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。