劳动法不签合同怎么赔

在职场上，很多打工人都遇到过不签合同的情况。公司不跟员工签合同，这会让员工心里没底，也不知道自己的权益能不能得到保障。要是公司一直拖着不签合同，员工该怎么办呢？公司又该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，工作了半年，那这半年里除了正常工资，公司还得再支付他半年的工资作为赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，入职后的第一个月是缓冲期，从第二个月开始，如果还没签合同，就要开始支付双倍工资了。比如小李3月1号入职，4月1号起公司还没和他签合同，那么从4月1号开始，公司就要支付双倍工资。

三、收集证据的要点

为了能顺利拿到赔偿，员工得收集好相关证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，就拿出了工资转账记录、工作证，还有同事的证人证言，这些证据就很充分。

四、协商与投诉的步骤

发现公司不签合同，员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。比如小赵和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，并且提交了自己的工资条、工作证等证据，劳动监察部门很快就介入调查了。

五、申请劳动仲裁的流程

要是协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付他双倍工资赔偿。

不拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行裁决的情况，或者公司以其他理由克扣赔偿款。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对公司的各种手段。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。