上班几天没有签合同有没有工资

刚踏入职场，不少人都有过这样的经历：在一家公司上了几天班，还没来得及跟公司签合同，就因为各种原因不想干了，心里就犯嘀咕，这几天的工资公司会不会给发。毕竟咱辛苦工作了，没拿到应得的报酬可就亏大了。其实，就算没签合同，这工资给不给发还真有说道，下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、上班几天没签合同工资照发吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，即使没签书面劳动合同，只要员工上了班，用人单位就有支付工资的义务。比如小张去一家小公司上班，干了5天觉得不合适打算离职，虽然还没签合同，公司也得给他这5天的工资。

二、如何证明存在事实劳动关系

要是遇到公司耍赖不给工资，咱就得拿出证据证明自己确实在那工作过。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资转账记录等。例如小李在一家餐厅上班，工作证上有餐厅的标志和他的名字，这就是很有力的证明；还有他的考勤记录，能显示他每天的上班时间，这些都能证明他和餐厅存在事实劳动关系。

三、与用人单位协商解决

发现公司不给工资，咱先别着急上火，心平气和地跟公司协商。可以直接找老板或者负责人，说明自己工作的情况和应得的工资，要求公司支付。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小赵跟公司协商时，用手机录下了对话，后来公司还是不支付工资，这段录音就成了重要的证据。

四、投诉与仲裁解决

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和要求，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，公司还是不支付工资，他又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了自己应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工作几天没签合同，工资一般是能拿到的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题。要是遇到复杂的情况，不知道该怎么处理，后续可能会陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清处理流程，让你在讨薪问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。